PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN DEL TELETRABAJO - PROYECTO DE LEY S-3499/10

Se da a conocer el proyecto de ley S3499/10 sobre "Promoción y Difusión del Teletrabajo". Deje su comentario sobre el mismo.

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ARTÍCULO 1º.- Ámbito de Aplicación. La presente ley será de aplicación en el en el sector privado y en el Sector Público Nacional, Provincial y Municipal, tanto para aquellos trabajadores que se desempeñen bajo la forma de subordinación y dependencia, como para aquellos que lo hacen en forma autónoma.
ARTÍCULO 2º.- Objeto. Es objeto de esta ley la promoción y difusión del teletrabajo como instrumento genuino para mantener y generar empleo-trabajo en cualquiera de sus formas a través de la utilización de las tecnologías de la información y de la comunicación.
ARTÍCULO 3º.- Definición de teletrabajo. A los efectos de esta ley se entiende por teletrabajo a la modalidad de realización u organización del trabajo donde la prestación laboral al empleador o la prestación de servicios a terceros en forma autónoma se llevan a cabo mediante la utilización de las tecnologías de la información y de la comunicación fuera del ámbito físico donde está el contratante en forma total o parcial.
ARTÍCULO 4º.- Definición de teletrabajador. A los efectos de esta ley se entiende por teletrabajador a toda persona que realiza u organiza su trabajo de acuerdo a la forma establecida en el artículo anterior.
ARTÍCULO 5º.- Derechos y obligaciones propias del teletrabajo en relación de dependencia. Dada las particulares características que las relaciones que esta modalidad de trabajo genera entre las partes contratantes a partir de la utilización de las tecnologías de la información y de la comunicación, las leyes laborales vigentes deberán interpretarse en el sentido de contener los derechos y obligaciones recíprocos propios de la misma. La Autoridad de Aplicación, teniendo en cuenta la experiencia internacional más favorable al teletrabajador, reglamentará los siguientes aspectos de esta modalidad de trabajo:
- a) Reversibilidad.
- b) Voluntariedad.
- c) Riesgos del trabajo.
- d) Aplicación de seguros.
- e) Privacidad del domicilio.
- f) Nuevos costos y gastos a cargo del teletrabajador y/o empleador.
- g) Baremo de evaluación de incapacidades.
- h) Enfermedades profesionales.
- i) Equidad de trato con respecto a los puestos presenciales (desarrollo de carrera, capacitación, información, agremiación, etc.)
- j) Toda otra característica propia de esta modalidad que no esté claramente contemplada en la legislación vigente.
ARTÍCULO 6º.- Diseño de las políticas públicas. A los fines de establecer las políticas públicas más convenientes para el fomento, desarrollo y regulación de esta modalidad de trabajo y para el cumplimiento de esta Ley, la Autoridad de Aplicación podrá invitar a participar de su diseño a entidades públicas del ámbito internacional, nacional, provincial y municipal, empresas privadas, organizaciones de la sociedad civil, sindicatos y trabajadores independientes. Para ello, deberán tenerse en cuenta los siguientes componentes:
- a) Infraestructura en telecomunicaciones.
- b) Acceso a la Internet gratuita como un derecho humano.
- c) Accesibilidad a equipos de computación y software.
- d) Exenciones impositivas.
- e) Actividades de difusión, y sensibilización.
- f) Programas de implementación.
- g) Capacitación.
- h) Incorporación a las currículas educativas.
- i) Incentivos.
- j) Estadísticas y evaluaciones.
- k) Subsidios, créditos y préstamos.
- l) Todo otro componente que resulte necesario o útil para el desarrollo de la política a llevarse a cabo.
ARTÍCULO 7º.- Remisión de las políticas públicas. Dentro de los ciento ochenta días de la entrada en vigencia de la presente ley, el Poder Ejecutivo remitirá a la Cámara de Diputados de la Nación las iniciativas legislativas que resulten del proceso de diseño de las políticas públicas establecido en el artículo precedente. El Poder Ejecutivo procederá en igual sentido pero dentro de los noventa días de la entrada en vigencia de la presente ley, respecto de toda iniciativa destinada a incentivar y facilitar la incorporación al teletrabajo de personas con discapacidad, población en situación de aislamiento geográfico o desplazamiento social, mayores de 45 años, jóvenes sin experiencia, mujeres con niños o mayores a cargo, acompañantes y cuidadores, y a toda la población vulnerable en general, quienes conservarán los beneficios que ya le hayan sido otorgados por otras leyes.
ARTÍCULO 8º.- Autoridad de Aplicación. Será Autoridad de Aplicación de esta ley, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación de manera conjunta con el Ministerio de Acción Social de la Nación y el Ministerio de Educación de la Nación.
ARTÍCULO 9º.- Federalización. Invítase a las Provincias y a la Ciudad de Buenos Aires a adherir a la presente ley.
ARTÍCULO 10º.- Vigencia. La presente ley entrará en vigencia al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial.
ARTÍCULO 11º.- Comuníquese al Poder Ejecutivo.

Adolfo Rodríguez Saá.- Roberto Basualdo. - Arturo Vera.-Adriana Bortolozzi de Bogado.- Graciela A. di Perna. -Hilda B. González de Duhalde.- Emilio A. Rached.- Juan C. Romero. – Liliana T. Negre de Alonso. -

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April 28, 2011 - 12:48 PM
Angelo Ungaro
Presidente
Privada
Argentina

El dasarrollo, promoción y difución del Teletrabajo, es una modalidad de Inclusión Social y un punto fundamental en los Derechos y Garantias Constitucionales que todos los Argentinos debemos poseer, dado que esto beneficia en primera instancia a trabajadores sin limite de edad, aptitud física y/o condición, (NO DISCRIMINATORIA).Aporta al desarrollo de las tecnologias incrementando la Inversión a nivel Nacional.Beneficia a la capacitación a distancia y hasta la exportación de Servicios para la Industria Nacional. Felicitaciones! a todos los Visionarios que participan en este proyecto de Ley.
Sinceramente, Angel Ungaro.
angelungaro@live.com

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